Dentro de extia
La experiencia positiva
Nuestra ambición es inmensa: hacer que cada persona viva una experiencia positiva dentro del ecosistema Extia. No te prometemos la felicidad, esta te pertenece. Por el contrario, te prometemos que tu experiencia en Extia será sinónimo de aprendizaje, descubrimiento y encuentros que esperamos que sean inolvidables. ¿Cómo? Poniendo a tu disposición un terreno de juego profesional estimulante y satisfactorio, que puedes moldear, llegando al final de tus ideas.
Una cultura ágil
En un mundo que cambia constantemente, depende de la gente encontrar soluciones simples y eficaces para adaptarse a la realidad. Ya que se trata menos de planificar que de adaptarse, la agilidad es una cultura que hemos hecho nuestra.
Calidad de la relación
La calidad de la relación es lo que más nos importa. La confianza también. Porque asumimos nuestra originalidad, revertimos los paradigmas y son los colaboradores/as los que califican a sus directores. Los extianeses/as en misión se benefician de una ayuda personalizada y múltiple (Director, RR.HH. y Consultor administrativo).
Empoderamiento
«El que hace, es el que sabe». En Extia, la toma de iniciativas ocupa un lugar central. Con una media de edad de 32 años y aproximadamente el 90% de nuestros directores procedentes de la promoción interna, apoyamos la responsabilización, valorando especialmente el derecho al error. «Fail but fail fast», ese es nuestro credo. El error forma parte integrante del proceso de aprendizaje. Integrado rápidamente, permite un círculo virtuoso de intento/error.
Mejora continua
Llevada por este principio ágil, Extia está comprometida con un proceso de co-construcción. Los extianeses/as dan forma a la empresa gracias a una sólida cultura del feedback. Regularmente se proponen encuestas participativas para evaluar las expectativas de cada uno/a, validar la implementación de dispositivos o identificar nuevas necesidades. El «test and learn» es lo más importante. ¡Intentemos, probemos y mejoremos!
Manifiesto Extia
La empresa que enseña
Todas las ocasiones son buenas para aprender, formarse y desafiarse. Nuestro leitmotiv: permitir que los extianeses/as estén en una situación de aprendizaje durante su estancia en la empresa. Porque su empleabilidad es nuestra principal riqueza.
Nuestra oferta de formación se basa en el modelo de aprendizaje 70/20/10
Nuestro modelo de aprendizaje
70
Aprendemos al 70% haciendo. HACER sigue siendo la clave para aumentar las competencias. El contenido y el interés de las misiones propuestas a los colaboradores/as son esenciales en Extia. El 30% de nuestros consultores/as cambian de misión cada año.
20
Aprendemos al 20% conversando con nuestros compañeros. «Solos vamos más rápido, juntos vamos más lejos». Extia favorece las interacciones entre los colaboradores/as para permitir a cada uno/a desarrollar su experiencia junto a sus compañeros, en particular a través de nuestras Comunidades por sectores (Comet’)
10
Aprendemos al 10% a través de la formación teórica. Por eso, ofrecemos a todos los Extianes la oportunidad de recibir formación ilimitada y a la carta utilizando LinkedIn Learning. Aparte de los cursos de formación externos y certificantes, la RUBIX, oferta de formación Extia, incluye también recorridos de integración, campus de actividad y cursos de formación continua, para ofrecer a todos los extianeses/as la posibilidad de desarrollarse plenamente en su puesto.
Great Place toWorkLiveLearnInnovatePlay
La felicidad en el trabajo no se decreta, ¡se cultiva! Si Extia es un Great Place to Work®, es sobre todo gracias a los extianeses/as y a su energía, su entusiasmo y su sentido de compartir. ¿Nuestra función? Proponer un terreno de juego satisfactorio y estimulante y catalizar las buenas ideas. ¿Cómo? Construyendo un equipo de trabajo en el que cada uno/a tiene su lugar y la libertad de expresarse y emprender.
Crearse recuerdos comunes
250. Es el número de eventos festivos, deportivos y solidarios organizados cada año en Extia. Después de todo, cada victoria o pequeño placer del día a día merece ser celebrado dignamente. Como bien resume nuestro presidente, estos momentos compartidos son muchos recuerdos comunes que los extianeses/as se crean juntos.
¡Lo que evalúas es lo que consigues!
La satisfacción de los extianeses/as se ha convertido progresivamente en el indicador de rendimiento más evaluado en Extia. Desde 2012, participamos en la encuesta Great Place to Work®, verdadero barómetro interno que permite tomar el pulso de la empresa cada año. Además de una gestión reactiva de los enfados, este enfoque nos permite identificar nuestros ejes de mejora y garantizar un alto nivel de compromiso y bienestar.
Un enfoque «colaborActivo»
«Ven como eres». Aunque esta cita no es nuestra, resume perfectamente nuestra filosofía. Los extianeses/as son nuestra fuente de inspiración cotidiana. Plurales, diferentes y complementarios, ellos y ellas están al mando para hacer crecer la empresa. Nosotros nos aprovechamos de la diversidad de estos 2200 "Quienes" para construir juntos la empresa.
Nuestras últimas noticias
El ecosistema Extia extiende su esfera de influencia con el objetivo de reunir a los diferentes interesados alrededor de valores comunes: el individuo en el centro, el bienestar al servicio del rendimiento.