Inside extia
L'expérience positive
Notre ambition est immense : faire vivre à chaque personne une expérience positive au sein de l’écosystème Extia. On ne vous promet pas le bonheur, cela vous appartient. On vous promet en revanche que votre expérience chez Extia, sera synonyme d’apprentissages, de découvertes et de rencontres que nous espérons inoubliables ! Comment ? En mettant à votre disposition un terrain de jeu professionnel stimulant et épanouissant, que vous pourrez façonner, en allant au bout de vos idées.
Une culture agile
Dans un monde qui change en permanence, c’est aux personnes qu’il revient de trouver des solutions simples et efficaces pour s’ajuster au réel. Puisqu’il s’agit moins de planifier que de s’adapter, l’agilité est une culture que nous avons fait nôtre.
Qualité de la relation
La qualité de la relation est au cœur de notre ADN. La confiance aussi. Parce que nous assumons notre originalité, nous inversons les paradigmes et ce sont les collaborateurs qui notent leurs managers. Les Extiens en mission bénéficient d’un accompagnement personnalisé et multiple (Manager, RH et Consultant Administratif).
Empowerment
“Celui qui fait, c’est celui qui sait”. Chez Extia, la prise d’initiatives occupe une place centrale. Avec une moyenne d’âge de 32 ans et près de 90% de nos managers issus de la promotion interne, nous encourageons la responsabilisation, en valorisant notamment le droit à l’erreur. “Fail but fail fast”, tel est notre credo. L’erreur fait partie intégrante du processus d’apprentissage. Intégrée rapidement, elle permet un cercle vertueux d’essai/erreur.
Amélioration continue
Portée par ce principe agile, Extia est engagée dans une démarche de co-construction. Les Extiens façonnent l’entreprise, grâce à une solide culture du feedback. Des enquêtes participatives sont régulièrement proposées pour mesurer les attentes de chacun, valider la mise en place de dispositifs ou identifier de nouveaux besoins. Le “test and learn” règne en maître. Essayons, testons et améliorons-nous !
Manifeste Extia
L’entreprise apprenante
Toutes les occasions sont bonnes pour apprendre, se former et se challenger. Notre leitmotiv : permettre aux Extiens d’être dans une posture d’apprenance tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Parce que leur employabilité est notre principale richesse. Notre offre de formation est basée sur le modèle d’apprentissage 70/20/10.
Notre modèle d’apprentissage
70
Nous apprenons à 70% en faisant. FAIRE reste la clef pour monter en compétences. Le contenu et l’intérêt des missions proposées aux collaborateurs sont primordiaux chez Extia. 30% de nos consultants changent de mission chaque année.
20
Nous apprenons à 20% en échangeant avec nos pairs. “Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin”. Extia favorise les interactions entre les collaborateurs pour permettre à chacun de développer son expertise aux côtés de ses pairs, notamment via nos Communautés Métier.
10
Nous apprenons à 10% via la formation théorique. Pour cela nous proposons à tous les Extiens de se former à la carte et en illimité grâce à Linkedin Learning. Au-delà des formations externes et certifiantes, la RUBIX, l'offre de formation by Extia, comprend également des parcours d’intégration, des campus métiers et des formations continues, pour donner à tous les Extiens la possibilité de s’épanouir pleinement sur leur poste.
Great place toWorkLiveLearnInnovatePlay
Le bonheur au travail ne se décrète pas, il se cultive ! Si Extia est la première Great Place to Work® de France en 2024, c’est avant tout grâce aux Extiens et à leur énergie, leur enthousiasme et leur sens du partage. Notre rôle ? Proposer un terrain de jeu épanouissant et stimulant et catalyser les bonnes idées. Comment ? En construisant un collectif de travail où chacun a sa place et la liberté de s’exprimer et d’entreprendre.
Se créer des souvenirs communs
250. C’est le nombre d’événements festifs, sportifs et solidaires organisés chaque année chez Extia. Après tout, chaque victoire ou petit bonheur du quotidien mérite d’être dignement célébré. Comme le résume si bien notre Président, ces moments partagés sont autant de souvenirs communs que les Extiens et les Extiennes se créent ensemble.
What you measure is what you get !
La satisfaction des Extiens est progressivement devenue l’indicateur de performance le plus mesuré chez Extia. Depuis 2012, nous participons à l’enquête Great Place to Work®, véritable baromètre interne permettant de prendre le pouls de l’entreprise chaque année. Outre une gestion réactive des irritants, cette approche nous permet d’identifier nos axes d’amélioration et de garantir un niveau élevé d’engagement et de bien-être. En 2024, forts de 8 années consécutives sur le podium, Extia se place en tête du classement des entreprises ou il fait bon travailler en France !
Une approche « collaborActive »
“Venez comme vous êtes”. Certes, cette citation n’est pas de nous 😉, mais elle résume parfaitement notre philosophie. Les Extiens sont notre source d’inspiration quotidienne. Pluriels, différents et complémentaires, ils/elles sont aux manettes pour faire grandir l’entreprise. Nous tirons parti de la diversité de ces 2 500 "Qui" pour co-construire l’entreprise.
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L’écosystème Extia étend sa sphère d’influence dans le but de rassembler différentes parties prenantes autour de valeurs communes : l’individu au centre, le bien-être au service de la performance.