Une expérience candidat à la carte
2024-10-31
Chez Extia, le recrutement est bien plus qu'un simple processus. Nous croyons en la richesse des parcours et des personnalités, et chaque candidature est l'opportunité de découvrir de nouveaux talents. Notre engagement ne se limite pas à l’évaluation des compétences : nous avons conçu un parcours de recrutement qui place chaque candidat au cœur de l’expérience, en valorisant ses motivations et ses aspirations. L’objectif, faire vivre dès les premiers contacts le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” aux candidats.
Un processus de recrutement en 4 étapes
Dès réception de la candidature, nous proposons à nos candidats de prendre part à notre démarche RSE en participant à l’opération "1CV=1DON" (pour chaque CV reçu, nos candidats ont la possibilité de sélectionner l’une de nos associations partenaires à laquelle Extia fera un don de 1€).
Si cette dernière est retenue, nos consultants en ressources humaines appelleront le candidat pour un premier échange rapide. Dans le cas contraire, nous informons le candidat par mail que sa candidature n’a pas été retenue.
Nous proposons à nos candidats trois types d’entretiens à la carte : Draw my CV, Let’s chat, Moving motivators ; à eux de choisir !
Suite à ces échanges, le candidat poursuit son processus de recrutement de manière individualisé #DabordQuiEnsuiteQuoi afin de rencontrer les interlocuteurs les plus pertinents pour lui. Le nombre de personnes rencontrées peut varier en fonction des équipes.
Zoom sur le modèle d'entretien gamifié
Nous intégrons la gamification dans notre processus de recrutement, dans le but de rendre l'expérience de nos candidats plus interactive et dynamique. Cette approche ludique permet d'obtenir des insights précieux tout en renforçant la dimension humaine du recrutement.
Et parce que chez Extia c’est “D'abord qui, ensuite quoi”, nous donnons à tous les candidats le choix entre trois types d’échanges :
Draw my CV : L’entretien se déroule autour du dessin et en images ! Le candidat raconte son histoire et le recruteur présente Extia en dessinant.
Moving Motivators : Un jeu agile de onze cartes durant lequel le candidat se présente à travers ses leviers de motivation.
Let’s chat : Une discussion ouverte entre le candidat et le recruteur qui échangent sur leurs attentes mutuelles.
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