DevOps Engineer Confirmé H/F

Ayant soif d’apprendre, vous aimez prendre part aux projets les plus novateurs,

Persévérant(e), vous ne perdez jamais, soit vous gagnez, soit vous apprenez,

Indépendant(e), vous appréciez une certaine liberté d’action,

Efficace, vous ne remettez pas à demain ce qui peut être fait dès aujourd’hui.

DESCRIPTION DU POSTE

Intégré(e) dans une équipe dynamique et passionnée, vous travaillerez principalement sur des serveurs Linux/Windows dans divers environnements Cloud tels que AWS ou Azure. Vous aurez pour mission :

• D’identifier, comprendre et répondre aux besoins des clients,
• De mettre en place et d’améliorer les systèmes de supervision de l'application et les outils de monitoring (SLI/SLO/SLA),
• D'assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des produits et des services,
• D'installer et exploiter les plateformes de production au travers des outils d'orchestration et/ou de gestion de configuration notamment Puppet et Ansible,
• D'assurer l'automatisation de toutes les tâches récurrentes,
• D’orchestrer et automatiser les différentes chaînes d’intégration continue et de déploiement,
• De maintenir à jour la documentation du projet.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que SRE (Site Reliability Engineer) évoluant avec la culture DevOps (minimum 3 ans).
• Vous maîtrisez un langage de développement informatique, idéalement Python, R, .Net ainsi qu'à minima un langage de scripting parmi Perl, Bash ou Shell.
• Vous avez déjà eu l’opportunité de configurer ou de travailler avec des outils d’orchestration (Kubernetes) et des conteneurs comme Docker par exemple.
• Une expérience sur Ansible et Puppet est un vrai plus.
• Vous maîtrisez un outil d’intégration continue, idéalement Jenkins ou Gitlab CI.
• Vous parlez Anglais, Français et/ou Néerlandais.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique
2. Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution
3. Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence

Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !

PACKAGE SALARIAL

Chez Extia Belgique IT, la transparence fait partie intégrante de l'expérience positive, voici un aperçu des éléments de package salarial dont peuvent profiter nos collaborateurs, sous réserve d'éligibilité

👛 Voiture de société ou budget mobilité ✨ Chèques repas & Ecocheque 🎁 Assurance groupe 🎉 Frais de représentation 📈 Plan cafétéria / Flex Income Plan 🚀 Primes d'apport d'affaire, de cooptation et de formation 🌍 20 jours de congés légaux + 12 jours de récupération

Ces informations sont communiquées à titre indicatif et seront abordées plus en détails lors du processus de recrutement.

LES PETITS PLUS

🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay

#LI-COL