What makes us GLOW?

Convaincus que le bien-être au travail génère de la performance, nous voulons faire vivre à chacun une expérience professionnelle positive au sein de l’écosystème Extia !

Comment ? En prenant en compte la singularité de chacun et en permettant à chaque personne de s’exprimer, de briller. D’abord Qui, Ensuite Quoi !

Grow - Tenter, innover, entreprendre et apprendre

La croissance nous permet de continuer à créer des opportunités pour toutes et tous. En agrandissant le terrain de jeu pour faire rentrer de nouveaux joueurs, et les faire grandir à leur tour.

La culture de l’intrapreneuriat au coeur du modèle

Ce qu’Extia est aujourd’hui, elle le doit avant tout aux centaines d’intrapreneurs qui ont su s’approprier le terrain de jeu de l’entreprise, transformer leurs idées en projets concrets et leurs réalisations en réussites.

Entreprise apprenante

Tout au long du parcours des Extiens, toutes les occasions sont bonnes pour apprendre, se former et se challenger grâce à la Rubix, notre offre de formation. Notre leitmotiv : permettre à chaque collaborateur d’être dans une démarche d'apprenance grâce au modèle d’apprentissage 70/20/10.

Liberty - Rester authentique et s’assumer

En donnant à chaque personne la liberté d’agir, d’entreprendre, en l’aidant à devenir qui elle est, nous lui permettons d’exprimer pleinement son potentiel et de faire de ses projets une réalité.

"Soyez vous-même les autres sont déjà pris"

Cette citation d’Oscar Wild résonne particulièrement dans la culture Extia. En offrant à chacun la possibilité de mieux se connaître (Moving Motivators, Predictive Index, Process Communication etc.) et en développant ses soft skills, nous encourageons chaque Extien à assumer sa singularité et à rester authentique.

Confiance & empowerment

Chaque Extien doit avoir la possibilité de s’accomplir, de créer son propre parcours et d’évoluer vers le métier, les missions ou les responsabilités qui l’animent. Promotions internes, mobilités géographiques, sectorielles ou fonctionnelles : le terrain de jeu d’Extia est au service des collaborateurs et de leur “empowerment”.

Operate - Avoir un impact et faire advenir le changement

Nous ne sommes pas les spécialistes du yakafokon. Nous testons, ajustons, agissons pour faire advenir le changement. Avec ce petit truc en plus qui fait la différence.

Feedback et amélioration continue

Encourager le feedback à tous les niveaux, c’est s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue. Sur les plans individuel et collectif, nous encourageons chacun à tester, essayer et innover, dans un environnement où le droit à l’erreur est considéré comme une source d’apprentissage.

La culture de l’impact

Notre objectif est d’avoir un impact positif sur notre écosystème et l’ensemble de ses parties prenantes. Collaborateurs, clients, candidats, Alumni, associations partenaires : nous faisons advenir le changement, avec et pour eux.

Work - Prendre plaisir à travailler ensemble

Notre aventure est collective. Nous prenons plaisir à travailler, ensemble, et à nous forger des souvenirs communs. Notre bien-être génère de la performance. Nous sommes une Great Place To Work.

Qualité de la relation

Chez Extia, le bien-être au travail passe notamment par la qualité des relations au travail. C’est pour cela que nos dispositifs de suivi managérial, de communication et de carrière sont aussi aboutis.

Le plaisir d’être ensemble

Pour bien travailler ensemble, il est primordial de ponctuer l’année de moments de convivialité moins formels. Ainsi, l’événementiel prend une place importante chez Extia avec plus de 250 événements organisés chaque année.

Ces moments d’échange sont loin d’être anecdotiques : dans une entreprise où la majeure partie des collaborateurs travaillent au quotidien en dehors de nos locaux, les événements permettent aux Extiens de souder le collectif de travail qu’est le nôtre !

Conclusion

Et vous, qu’est-ce qui vous anime au quotidien ? What makes you glow?

Faites le quiz et découvrez quel grand principe du concept GLOW vous correspond le plus.